ひとり人事の方は、会社の未来を任されている責任と目の前の業務量で目が回る日々を過ごされていると思います。
社長が人事も兼任されている場合も同様で、「時間が足りない」のは、共通の悩みかと存じます。
「本当に力を入れたいのは採用なのに...」
と、思ったことはありませんか。
ひとり人事をされている会社の特徴として、成長フェーズである場合が挙げられます。
それ故に、ひとり人事でも採用に力を入れて、優秀人材を獲得しなければなりません。
ただ、圧倒的に時間が足りませんよね。
例えば、自社の魅力を伝えるために会社説明会を何度も開催したいのに、準備の時間もなければ、説明会の集客や広報に時間を割けず、1回のみ、または開催できなかった方も多いのではないでしょうか。