戦略的採用革命セミナー
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講師紹介

株式会社Legaseed
代表取締役 近藤悦康

講師　近藤悦康

1979年、岡山県生まれ。アチーブメント株式会社に新卒第1号で入社し、数々の新規事業を立ち上げながら、口コミで集まる人材採用の仕組みを構築し、年間2万人以上が応募する人気企業へと飛躍させる。
2013年、株式会社Legaseedを設立。「はたらくを、しあわせに」を経営理念に、650社以上の企業に新卒採用、人材育成、人事制度設計などの組織変革のコンサルティングを実施。同社は、年間1万7000名を超える学生が応募する人気企業となり、「楽天みん就」で学生が選ぶ「インターン人気インターンシップランキング」で10位(2021年調べ)。

書籍多数出版！

書籍

数多くのメディアで取り上げられています！

数多くのメディア

講師が代表を務める
株式会社Legaseedでも
実際に「新卒採用」で
確かな実績を残しています。

確かな実績

成長企業の経営者のための
採用革新セミナー

本セミナーは、
社員の方は参加いただけません。

※経営者様とご一緒であれば、
社員の方も参加いただけます。
自身で会社を変えていくという覚悟を持った
経営者に限定して開催いたします。

採用革新セミナーの特徴

01 採用の「成功の型」が一気に学べる！

このセミナーでは、新卒採用に成功している企業の実例をもとに、確実に成果を上げるための「型」を一気に学ぶことができます。特に、中小企業でも上位層の人材を集めるための戦略を知りたい経営者にとっては貴重な情報が満載です。

02 基礎から実践までカバー

新卒採用の基本から実践的なマーケティング手法、さらに創業5年目、当時社員30名で1.7万人の学生を集めた秘密など具体的な成功事例まで、幅広く学ぶことができるため、採用の課題を総合的に解決できる内容となっています。

03 コストパフォーマンスを重視

少ない予算でも効果的に学生を集め、ターゲットとする人材を確実に採用するための具体的な方法が提供されます。コストパフォーマンスを重視する中小企業にとっては非常に有用です。

04 即実践可能な事例の紹介

成功事例を通じて、即実践できる具体的な戦略や手法を学ぶことができ、実際の採用活動に直結する知識が得られます。また、その採用した新卒人材を「定着化」×「戦力化」させる内定者育成の仕組みも解説。

  • たったの1年間でエントリー数を4.3倍まで増やした事例
  • 学生満足度100% 次選考希望85%をつくったWeb説明会の事例
  • 入社1年目で5,000万円の売上を達成した即戦力人材の採用事例
  • 創業2年 社員数3名 新卒採用初挑戦で５名の採用に成功した事例

05 質疑応答での個別対応

具体的な質問や現在抱えている採用の悩みに対して、リアルタイムで回答が得られるため、個別の問題解決にも役立ちます

セミナー内容一部公開

資料
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こんな悩みは
ありませんか？

  • 仕事の意義を語れる社員がおらず、会社に一体感がない。
  • 会社の未来について真剣に考えているのは自分だけなのではないかと思う。
  • 成長のために中途の即戦力を採用するも、なかなか活躍・定着しない。
  • 会社の理念や意義に共感してくれる人材が少ないと感じる。
  • 結果的に人材の数も質も不足している。

理想の未来は、
人員を揃えないと訪れない。

結論、上記のような組織課題を解決するためには、「優秀な人材」を確保する必要があります。

組織課題の原因

多くの組織課題は、「人材」が原因になっており、
仕組みや制度を整えても「人材」が揃わない限り根本的な原因は解決しません。

約90%の企業はこの場合、「中途採用」を行うケースが大半です。 しかし、あなたが求めるような能力を備えた優秀な人材は、
転職市場にはまず出てきません。

優秀だからこそ

  • 経営幹部になる
  • 起業する
  • ヘッドハントされる

の3択でキャリアを切り開いていきます。

わざわざ、知らない会社に履歴書を出して面接を受けにきたりはしないのです。

一方で新卒採用であれば、組織課題を解決に導く、中途では採用できないような上位層の人材を獲得できる可能性が十分にあります。

しかし、新卒が価値発揮をするのは3〜5年後です。つまり、10年先を見据えた採用に今から着手しなければ、組織は変わりません。

反対に、経営者が自ら積極的に動き、適切な採用戦略を導入することで、早期に優秀な人材を獲得し、企業の競争力を高めることができます。

笑顔の経営者
  • 「効率的に優秀な人材を確保し、企業の成長を加速させたい。」
  • 「効果的な採用プロセスを確立し、投資のリターンを最大化したい。」
  • 「育成環境を整備し、長期的に活躍できる人材を育てたい。」
  • 「戦略的に優秀な人材を採用し、競争に勝ちたい。」
  • 「中途採用に依存せず、新卒採用で上位層の人材を獲得したい。」
  • 「採用活動を効率化し、経営資源を有効活用したい。」

と思っている経営者は今すぐ申し込みください。

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未来のリーダーを選ぶのは、
現在のリーダーであるあなたです。

下記の「状況を作る」のは、
経営者の役割ではありませんか？

  • 優秀な人材が揃っている
    優秀で主体的に行動できる人材が揃い、各自が自分の役割を理解し、効果的に業務を遂行する組織。
  • 離職率が低い
    自社にマッチした人材を採用し、充実した育成環境を提供することで、社員の満足度が高まり、離職率が低い状態。社員が長く働きたいと思える職場となり、採用にかかるコストも削減できる。
  • 社会貢献ができる
    安定した人材確保が実現し、会社が持続的に成長することで、地域社会に対してもより大きな貢献ができる状態。
  • 会社の成長が促進される
    強いチームと優れた人材によって、市場での競争力が高まり、業界内でのリーダーシップを確立する。これにより、新たなビジネスチャンスを獲得し、会社のブランド価値が向上する。

セミナー参加者の声

学生へのアピールテクニックが沢山詰まっており、あっという間の２時間だった！

まさに「枠内思考」の自分でした。新卒採用に意義を感じていませんでしたが、大きく変わりました。本日のセミナーで学んだことはたくさんありますが、最も印象に残ったのは大手に内定を決めようとしていた学生への問いかけです。「今」という枠内でしか考えていなかった事に気が付き、学生さんへのアピールの視点、切り口を変えようと思いました。最後の質疑応答の時間も貴重で、大変勉強になりました。
（製造業　経営者）

新卒採用が経営にとってどれほど重要か痛感した！

経営者として永続的な会社の繁栄を考えるならば新卒採用は必須だと痛感させられました。
現在は中途採用しか行っていないですが、新卒採用成功のポイントを理解でき、これからの採用の着目点が変えられる有意義なセミナーでした。セミナーを聞きながらアイディアもたくさん浮かんできたので早速社内で実践したいです。
（設備工事業　経営者）

採用が難しい業界であっても、やり方次第でいくらでも可能性があると感じた！

Legaseedさんの創業時の取組み、ナビでの検索対策など、予算のない中小企業にも参考になることでした。後継者や幹部育成について悩んでいましたが、新卒であれば幹部や後継者へ育てていけそうだということを感じました。採用に苦戦していたので、他社の実例で選考フローや選考内容をお教えいただきとても参考になりました。
（介護福祉サービス業　経営者）

※セミナー参加者アンケートより抜粋

実績

全国650社の実績

私たちは全国650社の実績に基づいた確かなノウハウを持ち、貴社のニーズに合ったオリジナルプログラムを提供します。このセミナーでは、その豊富な経験に基づく具体的な事例を紹介し、貴社にとって最適な新卒採用戦略を一緒に考えます。また、新卒採用であれば、中途では採用できないような上位層の人材を獲得できる可能性が十分にあります。

自社でも実践するノウハウ

私たちは、単に理論を語るだけでなく、自社でもそのノウハウを実践し、成果を上げています。このセミナーでは、実際に成功している手法や戦略を共有し、すぐに実践できるヒントを提供します。採用活動が上手くいかない中小企業の多くは、求める人物像から逆算した採用戦略・施策の立案・体制づくりができていないケースが多いのです。

トータルサポート

新卒採用だけでなく、経営全体を見据えた、採用から育成、そして経営改善まで一貫したサポートが可能です。採用活動は社長が自ら動かなければいけない重要な仕事です。このセミナーでは、社長としての意識改革を促し、効果的な採用戦略を実現するためのサポートを行います。

20年先を見据えた長期視点

私たちは、企業の20年先を見据えた長期的な成長を考えたサポートを行っています。新卒採用は、企業の未来を築く重要な要素です。このセミナーでは、長期的な視点で貴社の成長を支える採用戦略を一緒に検討します。

ご参加お待ちしております

繰り返しになりますが、本セミナーは経営者様限定セミナーです。
新卒採用に挑戦したことがない、もしくは、学生には無名だから、地方だから、といった不安をもった企業様もご参加いただけますが、経営者自身で改革を起こす気持ちがない方のご参加はご遠慮ください。

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セミナー概要

日程
お好きな時間にご自身のペースでご視聴いただけます。
お申し込みいただいたメールアドレスに2営業日以内にご視聴用URLを送付いたします。
費用
無料
主催企業
株式会社Legaseed
注意事項
・複数名でのご参加の場合も、お一人ずつお申込みください。
・同業他社様の参加はお断りさせていただきます。
・本セミナーでは、Zoomを利用いたします。
・視聴用URLは、お申し込み後にご連絡させていただきます。
・お申し込みは企業の経営者様に限らせていただきます。

※お申込の際にいただいた個人情報は、主催者である株式会社Legaseedの個人情報の取り扱い規定に基づき、管理いたします。

今だけ2つの特典

01 新卒採用ノウハウが凝縮された全52ページの「セミナーワークシート」

今だけ2つの特典

02 効果実証済みのノウハウを提供「無料コンサルティング」

ワークシート

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よくある質問

Q 新卒採用を実施したことがないのですが、難しくないでしょうか？
はい、しっかりとやるべき手順を踏んでやるべきことを行えば、採用は可能です。 新卒採用に挑戦したことがないから、学生には無名だから、地方だから、といった不安をもった企業様の実績も多くあります。 セミナー内でも、上記のような企業様の成功事例をお伝えいたします。
Q まだ会社が整っていないのですが、整ってから採用活動をした方が良いですか？
新卒が入社するのは活動を始めてから早くても2年後です。 なので2年後の人材戦略を見据えて今から取り組む必要があります。
Q セミナーは途中参加もできますか？
はい、途中参加も可能でございます。
しかし、重要な前提条件を冒頭でお話ししていますので、出来る限り最初からの参加を推奨しております。
Q 社員であれば誰でも参加は可能でしょうか？
恐れ入りますが、本セミナーでは学びをしっかりと社内へ取り入れていただくため経営者様・役員の方々にご参加をお願いいたします。 ご一緒での参加は可能ですので、是非ご検討ください。
※同業他社、個人の方の参加はお断りしております
Q 開催はオンラインでの開催限定ですか？
はい、オンラインでの開催となります。参加者様には事前にZOOMの参加URLをお渡ししますので、そちらからご参加をお願いいたします。
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